皆様は「コンサルティング」と聞いて、どんな印象をお持ちでしょうか？トラヴェシアでは、
コンサルタントとお客様は対等の立場で、主に「対話」を重視したコンサルティングを行
ないます。「答えはお客様の中にある」をモットーにコンサルティングを通じて、そのお客
様とって必要で、かつ効果的なメンタルヘルス体制づくりのサポートをいたします。
（コンサルティングによる、メンタルヘルス体制づくりの一例）
◆社内でのプロジェクトチームの立ち上げ
◆現状分析と課題の共有
◆メンタルヘルス対策の目的と方向性の決定および共有
わが社ではメンタルヘルス対策をどのように位置づけ、実行していくのか？
◆具体的な各種社内制度の整備支援
最新の法律に準拠するのはもちろん、判例や今後の法改正の展望も視野にいれつつ、
１つ１つ策定していきます。
①就業規則等の諸規程の整備支援
◎規定の確認と整備支援
休職命令、医療機関への受診命令、休職に至るまでの欠勤期間の通算、休職期間
の通算、休職・復職の可否判断、再休職、休職期間満了と労働契約の終了など
◎職場のルールブックの作成支援
就業規則の内容から、優先度の高い順にピックアップ。誰が読んでもわかるように法律用
語などは避け、会社様の制度に合わせた具体例を掲載。職場でいつでもすぐに活用でき
る便利なツールです。
②人事関連の制度整備支援
◎休職･復職に関する人事上の取り扱い
・所属部署、異動･職務変更、連絡･フォロー体制
・休職中や段階的な復職中の人事評価・賃金・昇給・賞与等の処遇
◎各種ツール作成と運用方法の策定支援
・休業中の手引き、面談記録、復職診断書など、各種ツールや書式の整備
③労務管理体制の整備支援
◎勤怠チェック体制の整備と強化
・上長による日々のチェック体制、人事・労務部門への連絡体制の整備、時間外・休日労
働の申告・許可制、 管理監督者自身の労働時間管理など
◆「つながりを取戻し、深める」人事評価制度
（思いやりあふれるフィードバック、お互いの意識の共有など）
メンター制度・対話会などお互いの思いを共有できる仕組みづくり
※・コンサルティング期間中、電話やメールでのご相談は無料です（随時承ります）
（下記「相談顧問」と同じサービスをご提供いたします）
・基本的に、何かを作成して納品するという形式ではなく、あくまでもコンサルティングの場において、
ご一緒に創り上げていくという形をとっております。
ただし、各種規定やツール・書式については、ベースとなるひな形をご用意いたします。
